對于勞務(wù)派遣工和合同工，有很多人不清楚二者分別是什么，具有怎樣的區(qū)別，下面我們就來了解一下。

一、 定義

勞務(wù)派遣指的是勞動者與勞動派遣公司簽訂勞動合同，然后勞動者會被勞務(wù)派遣公司派到指定的需要用工的單位去上班。派到的單位會支付給勞務(wù)派遣公司服務(wù)費。

合同工就是指勞動者和用工單位之間存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，不存在中間的派遣機構(gòu)。

二、 區(qū)別

1、 工作性質(zhì)

勞務(wù)派遣公司會很具自己單位的工作性質(zhì)把自身的一部分業(yè)務(wù)外派給其他供公司，然后再派勞務(wù)派遣的員工去承擔(dān)工作，一般都是比較繁重的體力勞動。

但是合同工都是用工單位直接招聘的，一般從事的工作室管理、技術(shù)等崗位。

2、 用工關(guān)系

由定義我們可以知道，勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)公司簽訂合同的，那么這人工人的工資、社保徐亞由勞務(wù)公司承擔(dān)。

合同工的用工關(guān)系存在于與用工單位之間，工資、社保、等都是用人單位來管理的。

3、 使用區(qū)別

對勞務(wù)派遣工來說，他們的工作很有局限性，用人單位不會對他們進(jìn)行提拔和管理；

合同工就屬于用人單位的正式員工了，其工作調(diào)動、考核、提拔都有用人單位來負(fù)責(zé)。