如果想經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣、人力資源業(yè)務(wù)，得先搞明白這個(gè)業(yè)務(wù)是什么，有哪些內(nèi)容。有些朋友可能還聽(tīng)過(guò)勞務(wù)外包這個(gè)詞，這又和勞務(wù)派遣有什么關(guān)系呢？下面小微律政帶你了解詳細(xì)內(nèi)容。

一、勞務(wù)派遣

    1.勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者輸送給用工單位，并且由用工單位向勞務(wù)派遣單位支付筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。

勞動(dòng)合同關(guān)系涉及的是派遣單位和被派遣的勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)報(bào)酬給付的關(guān)系是在被派遣勞動(dòng)者和用工單位之間，即勞動(dòng)者的工資是用工單位發(fā)放的，和派遣單位無(wú)關(guān)。所以勞務(wù)派遣一個(gè)最顯著的特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用是分離的。

    2.勞務(wù)派遣的服務(wù)對(duì)象

也就是什么樣的才能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。一般是專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，要通過(guò)省/市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)成立，其主營(yíng)業(yè)務(wù)包括人力資源外包、派遣和通過(guò)招聘網(wǎng)站為用工單位提供人才的供應(yīng)信息，為人才、勞動(dòng)者提供求職登記，并推薦工作；同時(shí)也會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)代理招聘會(huì)的舉辦、法律法規(guī)的咨詢(xún)等工作。

    3.勞動(dòng)派遣適用的崗位（工種）

一般情況下，勞務(wù)派遣都是在可替代（替代性）、時(shí)間短（臨時(shí)性）、不是很關(guān)鍵（輔助性）的工作崗位上實(shí)施。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，勞務(wù)派遣用工只是一種補(bǔ)充形式。但事實(shí)上很多用工崗位在除了上面提到的三種崗位上也都實(shí)施了勞務(wù)派遣?，F(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的濫用。

    4.勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則

即同工同酬、雇員租賃、受益歸責(zé)、拒絕墊付，但是現(xiàn)實(shí)中很多派遣單位和用工單位都不能很好地做到這四點(diǎn)。

二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

這里主要說(shuō)以下二者最本質(zhì)的一個(gè)區(qū)別，即勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。

勞務(wù)派遣單位的員工，需要按照工作企業(yè)規(guī)定工作模式和時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)，換句話說(shuō)，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中要跟著工作場(chǎng)所的規(guī)定走，不受勞務(wù)派遣單位的限制；

承包單位對(duì)勞務(wù)外包的勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者的工作形式和工作時(shí)間是由勞務(wù)外包單位自己安排確定的，即勞動(dòng)者受勞務(wù)外包單位差遣。

開(kāi)始從事一種行業(yè)前，一定要先了解基本信息。

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