勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣通常指的是派遣公司聘請(qǐng)勞動(dòng)者，然后和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，然后找到需要用人的用工單位，根據(jù)用工單位提出的要求和勞動(dòng)者自身的意見，派遣了符合條件的勞動(dòng)者去用人單位，用人單位按照需要進(jìn)行指揮和監(jiān)督勞動(dòng)者勞動(dòng)的新型用工形式。

勞務(wù)派遣只是一個(gè)臨時(shí)的用工方式，這種用工形式只能是臨時(shí)的或者是輔助的在可以被替代的工作崗位上進(jìn)行辦公的勞動(dòng)。這里說的臨時(shí)通常指的是存續(xù)不超過六個(gè)月的崗位，關(guān)于輔助性，指的是，勞務(wù)派遣的工作崗位不能是主營(yíng)的崗位，只能是一些邊緣崗位，可以替代的指的是這里的勞動(dòng)者如果因?yàn)閷W(xué)習(xí)，休假等各種問題，導(dǎo)致工作不能繼續(xù)下去，應(yīng)該有合適的其他勞動(dòng)者可以替代完成。

我國(guó)對(duì)于勞務(wù)派遣做出了勞務(wù)派遣崗位不能超過百分之十的規(guī)定，但是有些企業(yè)韓式大量的使用勞務(wù)派遣人員，有的企業(yè)甚至讓勞務(wù)派遣人員在主要有業(yè)務(wù)上工作，部分的企業(yè)甚至比例超過了百分之三十，這明顯是一個(gè)違法行為。如果需追究的話可能會(huì)找到每個(gè)人五千到一萬(wàn)的罰款處理。

勞務(wù)外包

勞務(wù)外包指的是用人單位將一些不是核心的工作交給別的機(jī)構(gòu)完成的用工形式，這里需要是公司需要用自己的人完成核心，職能的工作，非核心的輔助的工作是交給專業(yè)機(jī)構(gòu)來完成的。

通常情況下，這里的外包內(nèi)容主要有生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、輔助的外包，比方說保安、保潔、餐飲等、還有一些短期的項(xiàng)目外包，人力外包，培訓(xùn)外包等等。

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