一 合同問題

首先要確定的是企業(yè)在進行股權(quán)激勵方案的時候需要注意簽訂紙質(zhì)的書面合同，不能僅僅依據(jù)公布公告或者口頭約定的形式進行約定，或者用勞動合同代替股權(quán)激勵合同。

二 和投資人的關(guān)系

如果公司已經(jīng)進行融資了，或者正在被融資，這里簡易從四個方面進行披露

1 需要的對投資人披露股權(quán)激勵計劃

2 過去的投資人和新投資人都需要對股權(quán)激勵計劃進行檢查，了解是否需要對計劃比例進行限制

3 融資協(xié)議對股權(quán)激勵方式等方面是否有限制

4 融資協(xié)議對激勵方式是否有限制，如果使用增資的形式，則增資的價格不能比投資人的價格要低，當(dāng)然除非融資協(xié)議中有例外的規(guī)定

三 員工辭職退出爭議

根據(jù)勞動合同的規(guī)定，在只有兩個情況用人單位可以和勞動者設(shè)置違約金

第一種是用人單位給來勞動者提供了付費的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且已經(jīng)約定了服務(wù)期限，如果勞動者在服務(wù)期限內(nèi)離職或者有其他違反服務(wù)期約定的行為，則應(yīng)該賠償相應(yīng)違約金

第二種是勞動者違反了和用人單位簽訂的競業(yè)限制約定，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金

勞動法中規(guī)定，除了這兩個情況之外，用人單位都不能和勞動者約定需要承擔(dān)的違約金，實施企業(yè)激勵的公司一般都會和員工約定承諾函，在承諾的時間內(nèi)不能離職，否則則需要支付違約金的約定是不被支持的。

四 監(jiān)事作為激勵對象

上市公司根據(jù)我國法律規(guī)定，監(jiān)事是不能作為激勵對象的，非上市公司不受這個法律的影響，但是由于監(jiān)事的地位比較特殊，以后可能會有類似的法定出臺，所以一般來說，激勵對下你給需要避免是監(jiān)事，如果必定需要對這個人進行股權(quán)激勵，則可以更換崗位。