一家公司的發(fā)展壯大離不開員工的努力，所以為了留住員工，越來越多的公司都特別重視員工的福利待遇問題。說到福利待遇，那其中最重要的一塊就是社保了，它保障了我們員工在發(fā)生各種狀況的情況下可以得到國家的支持。那新公司往往由于人員少，沒有專職的社保專員，這種情況下該怎么辦呢?公司怎么給員工交社保？這里小編為您推薦一種比較方便的做法。

　　如果您的公司是剛剛成立的，且沒有專門的社保專員，您可以委托人力資源公司提供第三方社保代繳服務(wù)的，這是目前比較流行的業(yè)務(wù)外包方式，將自己不在行的公司業(yè)務(wù)打包發(fā)送給第三方，由第三方負責即可。

　　提供社保外包的公司必須具備一定的職業(yè)資格才行，也就是說三證齊全(營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證)，這也是您檢驗一家人力資源公司是否正規(guī)靠譜的一項指標。

　　那如何委托第三方社保代繳公司為員工代繳社保呢?別急，小編把最基本的辦理流程介紹給大家。

　　1、前期了解社保代繳的流程，包括如何簽訂協(xié)議，需要準備什么資料，費用如何支付等等。

　　2、和代繳社保的公司簽訂協(xié)議，并提供簽約所需要的材料(公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、參保員工材料)。

　　3、支付相關(guān)費用，及時通知員工查詢社保繳納情況，如有問題和代繳社保公司及時聯(lián)系。

　　通過代繳公司為員工繳納社保，既保證了自己員工社保的待遇，又能省去聘請社保專員的成本，何樂而不為呢?