一 合同問題 首先要確定的是企業(yè)在進行股權激勵方案的時候需要注意簽訂紙質的書面合同,不能僅僅依據(jù)公布公告或者口頭約定的形式進行約定,或者用勞動合同代替股權激勵合同。 二 和投
一 股權的權能 股權權能基本可以按照現(xiàn)代企業(yè)制度分為四種: 1 分紅權:指的是按照股份獲取贏得的股權比例對應的分紅
現(xiàn)在很多公司,特別是一些中小企業(yè)和上市公司,都會對自己的員工實施股權激勵。實施股權激勵的目的就是為了留住核心員工,這樣可以使讓員工和公司形成利益共同體,也能夠讓員工分享公司的發(fā)展成果。